最近ではインターネットの発展によって、eラーニングによる内定決定者や新入社員の研修も増えてきています。

eラーニングとは？

簡単に言えばeラーニングとは、インターネットを使った研修方法という事になります。企業側にとっても、新入社員には会社に来てすぐ働けるだけの知識を持っていて欲しいと思っています。そこで、それだけの予備知識を学ばせると言う意味もあり「宿題」という形で研修として新入社員となる内定決定者に学習させていたのです。今まではCD- ROMなどで教材を作成し、それをプレスやコピーして内定決定者へ送付し、勉強させることが多かったそうです。

しかし、この研修方法では本当に自分で行ったのか、毎日行っているのかがわかりません。また、詰まった所があるとそこから先に進めないということもあり、企業側がそれを把握するのは困難でした。
また、データに何らかの間違いや問題があった場合には、新たに作成し、配布するという場合にもコストが掛かります。これらのような問題を回避するため、新しい研修方法として考えられたのがこのeラーニング研修なのです。

eラーニングでは、インターネットを使用することによって、内定決定者や新入社員への教材をメールなどに添付して送付すれば、すぐに学習を開始することができる研修。

もし、修正することが必要になった場合も、その旨を内定決定者や新入社員にメールで伝えることができますし、場合によっては修正した教材を内定決定者や新入社員に全送することになっても、ほとんど時間は必要ありません。

また、この研修では問題で詰まった際にも、学習アドバイザーやヘルパーと呼ばれる新入社員の学習を支援する人たちがいます。
もちろん答えを教えるのではなく、学習への質問を受け付け、解決に導くように支援するような方法を取ることによって、モチベーションの低下の防止や内定決定者や新入社員への励ましなども行うことも可能です。
また、この研修では終わった教材の送付により、間違い箇所の指摘することもできます。

この研修方法をeラーニングといいます。

LMS

上の研修に役立つLMSとは、「Learning Management System(ラーニング マネージメントシステム)」略で、日本語では学習管理システムと言われる。eラーニングを行う際に、教材の配信や学習者からの報告の履歴などを管理する、eラーニングを行う際には大きく役立つシステムです。

インターネットが普及したおかげで、自宅でのインターネットを利用した学習が増え始めています。これを利用するeラーニングでは、内定決定者や新入社員に教材を送り、映像を使用した講義などでさらに効果的な学習を行わせることも可能になっています。しかし、問題なのがその後です。もしかして、教材を送っただけで内定決定者や新入社員はもう研修が終わったと勘違いしていませんか？まだ研修は終わってはいないのです。

特に、学習アドバイザーは、内定決定者や新入社員は「どれくらいのペースで学習を進めているのか」、「どんな分野が苦手なのか」、それによって「必要な分野、いらない分野などの判断」などが必要になってくると思います。そのような悩みを解決してくれるのが、このLMSで、このようなデータを管理してくれるのです。それにより、この人は、少しペースが早い、遅いの判断や、苦手な分野を克服させるための教材の判断が容易になるのです。

このようにLMSはeラーニング研修において、重要な役割を担ってくれるのです。